Güvenebileceği bir amiri olmalı insanın. İnsancıl yüreğiyle, gözleri sıcak ve duru bakan. Dürüst ve içten olmalı ki; sıcacık gülümsesin işini iyi yapan çalışan.
Işını yaparken zevk almalı, coşku ve heyecan duymalı. İşine giderken ayakları geri geri gitmeden.
Dost insanların bulunduğu iş yerinde, ayak oyunları olmayan bir işte mutlu olmalı çalışan. Ortak hedefe doğru sinerji içinde çalışmalı. Çalıştığı ortamda, huzur içinde hissetmeli çalışan.
Bir yöneticinin altında çalışan, işini iyi yapmanın gayreti içinde olmalı. Bir ekip ruhu ile, hep iyi işler yapmanın heyecanını duyumsamali.
Işine karşı özverili ve ozdisiplini esas almalı. Kendiliğinden güzellikler yaratmalı. Işını daha iyi nasıl yapabilirim diye kendisine sormalı.
Yeniliğe ve gelişime açık, öğrenmeye istekli, işine değer ve anlam katmalı. Özel ve kamuda bu bilinç esas alınmalı.
Eleştiriye açık olmalı insan. Büyük bedeller ödemeden, küçük hatalardan dersler çıkarmalı. Herkesten öğrenecek çok şeyler var demeli.
Çalışanı geliştiren işyerleri çoğalmalı. Bunu önemseyen yöneticiler artmalı. Liyakatla, bilimi esas alan, profesyonelce yönetim anlayışı sergilenmeli.
Her gün yeni şeyler bulmali, gelişime dair. Sıradanlaşmamalı zaman içinde, heyecan duymalı değişim için, kaizen iyileşme için.
Yönetici ve çalışan da su gibi olmalı, sağlığa faydalı gelmeli.
Oyuncak dükkanında kaybolmuş çocuğun iştahıyla yaşa, diyor Mornie Menel. Işını de öyle iştahlı yapmak lazım; gelişmek için böyle bir niyet lazım.
”Düşünce çatışmaları beni ne kırar, ne yıldırır, sadece dürtükler,kafamı çalıştırır. Eleştirilmekten kaçınmamalıyız” diyor, Montaigne. Farklı düşüncelere karşı hoşgörülü olmalıyız, işimizi ancak böyle kaliteli yapabiliriz.
Kalite bir erdemdir, diyor Lau Tzu. “Mekandaki yaşantıda/Düşüncedeki derinlikte/Sevgideki cömertliktedir erdem”, diyor. Bilincimizi böyle işlemeliyiz, ilmek ilmek. Huzur ve mutluluk için böyle bir bilinç gerek.
17.06.2022
Özgen DURSUN